2013年09月

幾つか難しい話が続いたので、今日はT君ネタ。 o（＾＾o）

今日は私が忙しく、昼食に出られないため、T君にお弁当を買ってきてもらったのだけど、その時のやりとり･･･。

私：「T君、今日は忙しくて昼食に出られないから、お弁当買ってきてくんない？」

T君：「はい、いいですよ。」

私：「T君がよく食べる酢豚みたいなお弁当ではなく、T君があまり食べないような、お肉メインのお弁当がいいな。」

T君：「はい、分かりました。」

そして、T君が人気のお弁当屋さんから戻ってきて、T君が買ってきてくれたお弁当が私の机の上に置いてあった。そのお弁当を見ると･･･、

私：「T君、このお弁当、シャケ弁だぞ。お肉ではなく、魚じゃん！」

T君：「お肉メインのお弁当がもう無かったんです･･･。」

私：「まじで！？11時50分に会社出て、売り切れだったんだ？すごいね～。」

そして、私はT君が買ってきてくれたシャケ弁を食べ始めて、ふとT君のお弁当を見ると、上の写真（T君がもう半分食べた状態だけど）･･･。（怒）

私：「ちょっと待て、T君。君はなぜ、お肉メインのお弁当を食べているんだい？」

T君：「お肉のお弁当を食べたかったからです。」

私：「それは了解。で、なんで私はシャケ弁なんだい？」

T君：「私の食べたくないものがいいって言っていたので･･･。」

社内爆笑･･･。

(ー"ー )

うーむ、私の脳みそが腐っているのか、彼の言っていることがよく分からない。

確かにT君のあまり食べないお弁当とは言ったが、その後、ちゃんとお肉メインと伝えたはずだ。

もしお肉のお弁当が１つしかなかったと仮定すると、この場合、社長がお肉がいいと言っているのだから、お肉のお弁当を私に、T君がシャケ弁になるのが普通でないか？

シャケ弁を買わず、T君の好きなお弁当にすれば、T君としてもそんなに困ることはないのでは？

確かに社長という立場を利用してしまうのは申し分けない気もするけど、私が逆の立場だったら、まずは社長にお肉のお弁当を渡すと思う。

多分、T君には役職・序列という発想がないようだ。

T君、社会人経験はもう10年以上経つんだから、そろそろ会社には役職、序列というものがあり、その頂点に立つ人が社長だって事を理解した方が良いのでは？

こんな非常識なことばかりやっているから、この間、美容メンバーがグリーンツリーに来たとき、真っ先にT君の机の場所を聞かれ、皆、T君マーケット（以前のブログ）の写真を撮ったりするんだよ。

社内でも君は評判の人物。

君の机は既に観光スポット状態になっている事を認識してよ！ (*｀ε´*)ノ

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昨日、各店舗をまわったら、社内のメンバーから色んなお土産をもらった。 o（＾＾o）

美容の勉強のため1人でロサンゼルスに行ったメンバー、彼女と沖縄に行ったメンバー、結婚前に札幌に行ったメンバー、夫婦で同じく沖縄に行ったメンバー、そしてなんと母が東京に上京したのでと、そのお母様からお酒まで･･･。

以前にもご家族の方から頂いた事がありますが、頂く度に更に素晴らしい会社にしていこうと、気が引き締まります。

ここで素晴らしい会社の定義なのですが、私が社外役員をやっている会社でも今ちょうどこの議論がなされています。

実は「素晴らしい会社＝休みが多い、残業が少ない、給料がいい」ではないと私は考えていますし、社外役員をやっている会社でも同様の考えです。

もし「素晴らしい会社＝休みが多い、残業が少ない、給料がいい」であれば、私が昔いた外資系がそれに当てはまります。

ただ私の人生で一番勤続年数が短かったのがこの外資系で、3年間しかいませんでした。

ちなみに3年しか働いていませんが、私は長老歴が上から6番目と、当時150人強のスタッフがいましたが、ほとんどが私より勤続年数が短かったです。

社内では外資系特有のパワーゲームが繰り広げられていて、出来ないヤツ＝即クビみたいな社風、とても長期にわたって働ける環境ではなかったです･･･。

以前仕事で、大手総合商社M商事で働き、奥さんがスッチーという、誰もが羨む（うらやむ）状況の人がいましたが、相当仕事が大変なのか、本当に辛そうでした。

人生は一度きり、本当にそれが幸せか？という事を感じたな・・・。

さて私が考える「素晴らしい会社」はグリーンツリーの企業理念である「生きる！」に対し、仕事に対しやりがいを感じ、頑張っていける会社だと思っています。

現在、数名のメンバーを除き、私よりほとんどが年下ですが、グリーンツリーメンバーは労働資本が中心になっています。

資本には労働資本と金融資本の2つがあり、労働資本とは、働くことで対価を得て生活していく形式で、金融資本は利息や配当だけで生きて行く形式です。

一般的に金融資本だけで生きていける人は大金持ちと呼ばれます。

この世の中、ほとんどの人が労働資本が中心なのですが、労働資本の人たちは、もし会社が倒産したり、傾いたりすると特に年配層から大きな影響を受けます。

「シャープ、パナソニック、ソニー、NEC を襲う12万人リストラ地獄」という新聞記事がちょうど1年前に掲載されましたが、12万人の方々の現状はどうなっているのでしょう･･･。

つまり、私が考える「素晴らしい会社」とはグリーンツリーの企業理念である「生きる！」に対し、仕事に対しやりがいを感じ、頑張っていける会社であり、且つ、ずっと頑張っていくためにも、会社はそれに応える経営基盤を持つことが大切だと思っています。

これが私の考える「素晴らしい会社の定義」です。

是非、グリーンツリーのメンバーでシェアしたいですな。 (^-^ )

9月22日が私の誕生日なんだけど、この1年間をちょっと振り返ってみた。 o（＾＾o）

美容事業では2店舗出店し、本も出版など、この1年間は今までで一番攻めた1年だった気がするな。

でも取り巻く環境は刻々と変わっていて、それに応じて変化をしていかなければすぐにやられてしまう･･･。

特に最近はグリーンツリーの将来がとても不安。

グリーンツリーはずっと右肩上がりの状況だけど、なにせネット企業なので、移り変わりがとても早い。

なのに、なんと約8年間ほぼ同じビジネスモデルで戦っている。

(￣ω￣;)

世間一般的にはあり得ないことかと･･･。

やはり次のビジネスモデルをさすがに開拓しなければ･･･。

写真はこのブログにも何度か出てきている開発のK君が弟のために海鮮丼のお店を出店するらしい。

まわりがこういった事をしてくれると、とても刺激になってよいね。

・・・

んっ！？今日はT君ネタでないって？

ちなみに誤解されると困るのですが、このブログは私のブログであってT君ブログではありません。（笑）

あしからず。＼（－＿－メ)

昨日、グリーンツリーに来社されたお客様、初めてお目にかかったのですが、「T君はいらっしゃいますか？」と聞かれた。

最近、T君ブログが多いせいか、T君ファンが増えているのかもしれない。 o（＾＾o）

残念ながら、この数日、ブログの更新が止まっているのはT君がずっとヨーロッパ旅行に行っているから。

そう、T君は社内にいないのです。

T君は毎年海外に行っているのですが、日々の仕事の疲れをとることが目的らしい。 (^-^ )

ただ気になるのがこの「日々の仕事の疲れ」の部分･･･。

上の画像は8月某日のT君の日報。

業務内容なのでマスキングが多いけど、簡単に言うと下記の通り。

①：T君の本名
②：お客様の名前
③：電話がかかってきた会社の社名
④：それを社内の誰につないだかという社内のメンバーの名前
⑤：学習の内容

つまり、T君はかかってきた電話を誰につないだかまで日報報告をしているのです。

(￣ω￣;)

そんな仕事、1分かからないはずで、そんなの日報に書く必要はまったくない。

おまけに「②の移管でQ」の意味は、ホームページを移管する際にお客様から質問が来て、それに対して回答したという仕事。

これまた数分で終わる仕事だ。

これを見る限り、T君は丸1日、⑤の学習をやっていたことが分かる。

この翌日の日報は、電話を3件とって、それをすべて社内の他のメンバーにつないだという報告と、サーバーからエラーが出たのでその調査をしたと書いてある。

その翌日もお客様からの質問1件、昨日のサーバー調査の継続、電話2件を他のメンバーにつないだという報告のみ。

（￣△￣#）

さすがT君、すごすぎる･･･。

もしT君の日報から電話を他のメンバーにつないだ報告をとると、1日に1件程度質問に回答している以外は、学習か調査という名目の「あ・そ・び」しかしていないようだ･･･。
補足：サーバー調査はあくまでも調査でT君は問題を解決しているわけではありません。

にもかかわらず、T君は今の仕事量で、毎年海外行って気晴らししないといけないらしい・・・。

あ・り・え・な・い

(ー"ー )

ところでT君、今よりも仕事の負担を減らすとなると、事実上、仕事は０になると思うんだが･･･。

先日のブログにも書いたけど、お給料というのは仕事に対する対価、仕事をしないでお給料は出ないことをそろそろ理解しようよ。

会社は遊び場じゃないんだからさ！ (*｀ε´*)ノ

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