開発のK君が10月1日、海鮮丼のお店をオープンしたんだけど、そのお店がなんと、取材を受けTV放映された。 o（＾＾o）
特にグリーンツリーはK君のお店のオープンに向けて、暖簾やポスター、チラシなど、2名の社員を約3週間、フルアサインした。
それがTVで放映されるとやっぱり嬉しい。
更にはネットの会社でありながら、こういった仕事を通して、幅広く経験できた事も会社にとって大きくプラスになったかも。
ただK君の開発の仕事が山のように溜まっているのが気になる･･･。
(ー"ー )
まぁ、私もそうだけど、出店の前後は本当に忙しいので、それを早く現場のメンバーに任せていく事が非常に重要。
でないと仕事が溜まる一方で大変な事になるし。
現在、グリーンツリーグループはまだまだ問題もあるけど、分業がかなり確立できてきている。
だからこそ、私自身が次なる戦略にうってでる事も出来るので、本当に皆に感謝。
今回のK君のお店、T君の奥さんもヘルプに入っているなど、まさに総力戦。
こういった関係って本当に大切にしたいな。 (^-^ )
T君、私が社内にいないとき、君は一体何をやっているんだい？
(ー"ー )
私にはバレないとでも？
最近ソーシャル系で色んな画像が流出して問題になっているように、こういった写真は必ず流出するんだよ。
君、そんなことはネット企業に働いているんだから、当然知っているよね？
最近、Twitterの書き込みで廃業に追い込まれたお店が出たのは有名な話だ。
まさかT君、こんな汚い画像を出して、グリーンツリーを廃業に追いこもうって魂胆じゃないだろうな？
7年以上も一緒に働いているのに、まさか、恩を仇で返すつもりか！？
そろそろ感謝って言葉を覚えろよ！ (*｀ε´*)ノ
昨日、あのグリーが全体の10％にあたる200名の希望退職を募集したみたい。
確か今年の2013年に入社した新入社員の募集要項の給与の欄には「420万～1,500万円（院卒は450万円～1,500万円）」と明記されていた話は超有名。
あれから1年ちょっと、いきなりの希望退職･･･。
ちなみに200名を削減した場合、グリーの平均年収は743万円なので、法定福利費なども考慮すると、少なくとも800万円は削減が可能。よって、16億円のコスト削減となります。
でも2013年6月の経常利益は532億なので200名削減しても16億なので、あまり影響がないような･･･。
それともこの16億を削減するほど、急速に財務状況が悪化しているとか？（それはないでしょうね）
株価対策？ （￣△￣#）
さて、希望退職は優秀な人材が抜けやすいので、この影響はものすごく大きく、16億以上の損失が出る気がします。
先日、DeNAの南場さんの本（不格好経営）を読みましたが、人を大切にするDeNAとは経営方針が明らかに違いますね。
私の前職では経営難で何度もリストラが行われました。
当時のリストラは会社存続のためには致し方ない状況でしたが、そもそも攻めの姿勢が強すぎ、積極採用しすぎた事（＝過剰人員）がそもそもの問題です。
グリーも同様で、592人（2011年）→1,730人（2012年）→2,364人（2013年）と恐ろしい状況･･･。
さて現在、グリーンツリーグループでは35名程の人数が居るので、10％の希望退職者を募るということは、3人～4人が会社を去ることになる。
うーむ、あり得ないな･･･。 (ー"ー )
グリーンツリーの場合、成長共に、社員数が徐々に増えており、積極採用をしていません。
結果、グリーンツリーグループの場合、今までリストラもありません。
今後もそういった経営をしっかりとやっていきたいですな。o（＾＾o）
