３日前からWebデザイナーの採用を開始しました。 o（＾＾o）
採用情報の掲載順位が高いと非常に多くの人から応募を頂くことはできるのですが、残念ながら「どこでもよいから入社したい！」といった人が急増します。
そこで今回は掲載順位が高くないメニューを申し込んだのですが、それでも予想をはるかに上回る応募が・・・。
でも想像通り、しっかり弊社をチェックしてから応募している割合が高いようです。 (^-^ )
ただ非常に応募が多いので、最初の１日目は私が書類選考をしましたが、２日目以降は弊社技術の女性陣に任せてみました。
すると、２日目以降は書類選考で落ちる確率が一気に上がりましたね。
私と違い、しっかりとチェックしているようです。
女性陣がチェックする場合は私と違い、多数の応募書類を隅から隅まできちんと読むので、改行などがあまり入っていない文章は読むのが大変なためマイナスポイントだそうです。
また実績のＵＲＬがないと実力が判断できないので、女性陣チェックの場合、ＵＲＬがないと１００％書類選考で落ちています。（私の場合はなくても通過している人がいます。）
つまり採用担当者のことを考え、「１．読みやすく」、「２．簡単に実力判断ができる」配慮がないと実力があっても難しいということですね。
多分これはグリーンツリーに限ったことではないので、応募する際には、そういったところを気をつけるといいかもしれません。 (^-^ )
